
多くの助成金が存在し、助成金を活用したいと考える企業も多いことでしょう。
業種によって効果が異なるため、どのような助成金が支給対象になのか、その会社に必要な助成金やメリットなどの適切なアドバイスやサポートをさせていただきます。
労働条件通知書とは、雇用者と労働者の認識の違いやずれをなくすために労働内容に、労働時間や労働場所、休日に関する規定など具体的な取り決めを確認する契約書です。
書面化は労働基準法で定められていて、労働条件を提示しなければいけません。
近年問題になっている職場でのトラブルを回避したり、解決したりすることも社労士の仕事です。
社労士は企業の社会保険手続きや給与計算などを請け負うだけではなく、企業の人事労務管理、雇用管理、人事管理、教育訓練、安全衛生管理、福利厚生に関するコンサルティングを行うことができます。
また、障害年金や遺族年金、老齢年金以外の給付制度などの相談や手続きを個人に代わって行うことができます。
やめない会社づくりのお手伝いをしたい、セカンドオピニオンも大歓迎