やめない会社づくりのお手伝いをしたい、愛知県豊橋市で社労士をお探しの方は是非。セカンドオピニオンも大歓迎
Second Opinion
セカンドオピニオン
こんなお悩みございませんか？
- ・案件が重要でもっと多くの意見を聞きたい
- ・顧問社労士との契約は付き合いがあるから辞められない
- ・顧問社労士に不安や不満がある
お悩み
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顧問の社労士さんに相談したんですが…
- 相談の回答に不満がある。
- いつも法律の話ばかりで、こちらの求めている答えが返ってこない。
- 監督署の調査対応をお願いしたが、その社労士さんが監督署の言いなりで、 何のためにお願いしたのかわからなかった。
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就業規則を作成・改正してもらったのですが…
- 〇〇円かけて作成してもらったんですが、本当にこの就業規則で大丈夫でしょうか？
- 就業規則を作ってもらったんですが、モデル就業規則で見たような文言ばかりなんです。
- 就業規則を改正してもらったけど、細かな文言を変えられただけだった。
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相談する社労士さんだけでは不安がある
- IT関連の相談ができない、しても答えが不明瞭
- 相手に気を使って訊きたいことが訊き切れない
- 新しい法律や法改正の知識に不安がある
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社労士の報酬に不満
- 顧問料を払い過ぎている気がする
- これって顧問料と別料金のサービスにするのが普通なの？
- 労働保険の年度更新や、社会保険の算定の料金が高過ぎるような
Check / ここに注目
セカンド・オピニオンとは、主に医療の分野で使用される言葉で、医師の診断や治療法が適切か、患者が別の医師の「第2の意見」を求めることです。専門性の高い分野では、相手からの提案に対してそれが正しいのか、あるいは最善なのか判断するのが難しいため、第三者の意見を訊くことによってそれを確かめるわけです。社労士が扱う労働法や社会保険法は、医療の分野ほどではないにしても、かなり専門性の高い分野です。なぜなら、労働基準法をはじめとする労働法はその解釈が難しく、専門家のあいだでも意見が別れる部分が多々あるからです。ある社労士が白だといったものが、他の社労士が黒という可能性や、あるいは社労士が白だと言っているのに、労働基準監督署の労働基準監督官が黒だと言うことも実は珍しくないのです。
そのため、お客様の顧問社労士や、無料相談等で相談した社労士の言っていることが本当に正しいのか、あるいは本当に自身にとって最善手なのかの判断がつかない場合には、当事務所にお気軽にご相談ください。
Price料金表
| 対象となるお客様 | サービスの性質上、すでに社労士と顧問契約をしている方を対象とさせて頂きます。 |
|---|---|
| 料金 | １回 ↓ １回 ２１,０００円 （サービス料金） |
| 相談方法 | 原則として、貴社にご訪問いたします。 緊急の場合には電話でも対応可能です。 |
| 契約期間 | 初回相談日より２週間以内はメール、FAX、電話での相談は無料とします。 |
| 備考 | １回の相談時間について制限は設けておりません。じっくりとお話をお伺いし、適切なアドバイスをいたします。 |
| 対応エリア | 愛知県全域 |
Contact お気軽にお問い合わせください
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